Marvin Schulz
22.1.2024

Recruiting-Funnel für erfolgreiche MItarbeitergewinnung

In der heutigen schnelllebigen, digital vernetzten Arbeitswelt hat sich die Art und Weise, wie wir Kandidaten für unser Unternehmen gewinnen, drastisch verändert. Als Geschäftsführer der Funnellab GmbH habe ich, Marvin Schulz, zusammen mit meinem Team über 300 Unternehmen dabei unterstützt, Fachkräfte über Social Recruiting zu gewinnen. In diesem Beitrag möchte ich Ihnen eine erprobte Strategie (Funnel), vorstellen, mit der Sie die richtigen Mitarbeiter finden können.

Recruiting-Funnel Step #1: Erstellung eines Bewerbungsprofils

Der erste Funnel-Schritt in unserer Social Recruiting Strategie ist die Erstellung eines Bewerbungsprofils. Gemeinsam mit unseren Kunden definieren wir, welche Kandidaten wir ansprechen möchten. Das Profil teilt sich auf in Hardskills – also die fachlichen Qualifikationen und beruflichen Vorkenntnisse – und Softskills, die Persönlichkeitseigenschaften, die für die Position erforderlich sind. Wir nutzen das DISG-Modell, um Persönlichkeitstypen zu klassifizieren: initiativ, stetig, gewissenhaft oder dominant. Es ist wichtig, die Persönlichkeit des Kandidaten zu berücksichtigen, da jede Position eine bestimmte Charaktereigenschaft erfordert, um optimal besetzt zu sein.

Ein tiefgehendes Verständnis dieser Eigenschaften hilft nicht nur dabei, die Anzeige treffender zu formulieren, sondern auch im späteren Auswahlprozess, die Passgenauigkeit der Bewerber besser einschätzen zu können. Zudem ermöglicht es uns, die jeweiligen Stärken und Potenziale der Kandidaten in Bezug auf die Teamdynamik und Unternehmenskultur zu berücksichtigen. Indem wir diese Faktoren in das Bewerbungsprofil einfließen lassen, schaffen wir eine solide Basis für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung und -entwicklung.

Recruiting-Funnel Step #2: Zielgruppentargeting

Nachdem wir das Bewerbungsprofil erstellt haben, geht es in der zweiten Phase des Funnels um die Auswahl der richtigen Zielgruppe. Wir wählen die passenden Werbekanäle basierend auf unserer Erfahrung aus. Dabei stehen uns verschiedene Plattformen wie Meta (Facebook, Instagram), LinkedIn, Xing, TikTok oder Google zur Verfügung. Mithilfe von Geotargeting streuen wir unsere Kampagnen dort, wo potenzielle Kandidaten leben sollten, und nutzen Interessentargeting, um spezifische Kandidatengruppen anzusprechen.

Das Zielgruppentargeting ist ein entscheidender Faktor, der es uns ermöglicht, unsere Werbebotschaften genau auf die Bedürfnisse und Interessen potenzieller Bewerber abzustimmen. Durch sorgfältige Analyse und Auswahl der demografischen Merkmale, Berufserfahrung und sogar Hobbys können wir sicherstellen, dass unsere Anzeigen von den am besten geeigneten Kandidaten gesehen werden. Überdies erlaubt uns die fortgeschrittene Analytik dieser Plattformen, die Effektivität unserer Kampagnen in Echtzeit zu überwachen und anzupassen, um sicherzustellen, dass jeder Werbeeuro optimal investiert wird.

Recruiting-Funnel Step #3: Gestaltung der Werbeanzeigen

Die dritte Phase umfasst die Gestaltung der Werbeanzeigen. Hierbei werden die zuvor definierten Soft- und Hardskills genutzt, um ansprechende Texte (Copy) und kreative visuelle Inhalte (Creatives) zu erstellen. Ziel der Anzeige ist es, Aufmerksamkeit zu erregen und die Kandidaten dazu zu bewegen, den Bewerbungsprozess zu starten.

In der Phase der Werbeanzeigengestaltung ist es von entscheidender Bedeutung, eine klare und einladende Botschaft zu vermitteln, die genau die Wünsche und Bedürfnisse der Zielgruppe anspricht. Die Auswahl der Bilder oder Videos sollte die Unternehmenskultur widerspiegeln und gleichzeitig die Aufmerksamkeit der potenziellen Bewerber auf sich ziehen. Durch A/B-Tests können unterschiedliche Versionen der Anzeigen getestet werden, um die effektivsten Ansätze zu identifizieren und die Ansprache weiter zu optimieren.

Recruiting-Funnel für erfolgreiche MItarbeitergewinnung

Gewinnen Sie jetzt neue Fachkräfte mit innovativem Employer Branding & Social Recruiting. So erreichen Sie auch die Menschen, die gerade nicht auf Jobsuche sind.

JETZT STRATEGIEGESPRÄCH BUCHEN

Recruiting-Funnel Step #4: Entwicklung des Recruiting-Bots

In dieser Phase entwickeln wir einen intelligenten Recruiting-Bot, der die Kandidaten effizient vorqualifiziert, ohne dass diese zunächst Dokumente hochladen müssen. Dieses interaktive Tool stellt eine Reihe gezielter Fragen, um relevante Informationen in Form eines dialogorientierten Ansatzes zu sammeln. Der Kandidat wird dabei nach seinen beruflichen Qualifikationen, Berufserfahrung und weiteren spezifischen Fähigkeiten befragt, was den Screening-Prozess erheblich vereinfacht. Darüber hinaus ermittelt der Bot Sprachkenntnisse und erkundigt sich nach der Verfügbarkeit des Bewerbers, um sicherzustellen, dass potenzielle Kandidaten den Anforderungen des Unternehmens entsprechen können. Dieses Vorgehen ermöglicht es, den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen, indem es schnell und unkompliziert eine erste Auswahl trifft und den Personalverantwortlichen erlaubt, sich auf die aussichtsreichsten Bewerber zu konzentrieren.

Recruiting-Funnel Step #5: Das Bewerbermanagementsystem

Schließlich kommen wir zur letzten Phase, dem Bewerbermanagementsystem. Hier werden alle eingegangenen Bewerbungen verwaltet – insbesondere diejenigen, die nicht bereits durch den Bot ausgesondert wurden. Das System ermöglicht es, schnell den Erstkontakt herzustellen und die Kandidaten durch verschiedene Stufen des Bewerbungsprozesses zu leiten.

Im Bewerbermanagementsystem haben Personalverantwortliche die Möglichkeit, den Fortschritt jedes Kandidaten individuell nachzuverfolgen und wichtige Notizen sowie zusätzliche Informationen zu hinterlegen. Dieses System unterstützt nicht nur bei der Organisation und Priorisierung der Bewerbungen, sondern erleichtert auch die Kommunikation mit den Kandidaten, indem es Funktionen für die Terminvereinbarung und das Feedback-Geben bietet. Darüber hinaus ermöglicht das System eine umfassende Analyse der Rekrutierungseffizienz, indem es Daten zur Leistung der verschiedenen Recruiting-Kanäle und des gesamten Prozesses bereitstellt.

Zusammenfassung und Ausblick

Die Nutzung eines Social-Recruiting-Funnels bietet eine effektive Möglichkeit, um gezielt und effizient neue Mitarbeiter zu gewinnen. Indem Sie ein präzises Bewerbungsprofil erstellen, gezielt Ihre Zielgruppe ansprechen, ansprechende Werbeanzeigen schalten, einen intelligenten Recruiting-Bot einsetzen und ein strukturiertes Bewerbermanagementsystem nutzen, können Sie den Rekrutierungsprozess erheblich optimieren.

Wenn Sie tiefer in das Thema eintauchen möchten, empfehle ich Ihnen unsere weiterführenden Videos zu algorithmusbasierten Kampagnen und dem perfekten Recruiting-Prozess. Dort erhalten Sie detaillierte Einblicke und praktische Tipps, wie Sie Social Recruiting für Ihr Unternehmen noch effektiver gestalten können.

Abschließend lässt sich sagen, dass soziale Medien und digitale Werkzeuge die Rekrutierungslandschaft revolutioniert haben. Mit der richtigen Strategie und einem gezielten Ansatz können Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und somit einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil erzielen. Social Recruiting ist mehr als nur eine Methode – es ist die Zukunft der Personalbeschaffung.

«Mitarbeitergewinnung hat sich verändert! Unternehmen müssen sich heutzutage neuen Kanälen bedienen, um potentielle Mitarbeiter zu erreichen und es ihnen leicht machen sich zu bewerben.»

Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Wir haben eine Recruitingmethode entwickelt, mit der Fach- und Führungskräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden. Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden.

JETZT ANFRAGE STELLEN

Weitere interessante
Blogbeiträge

JETZT STRATEGIEGE SPRÄCH BUCHEN