Marvin Schulz
5.2.2024

Innovative Talentakquise: Der Einsatz von Recruiting Bots

In der heutigen Zeit stehen Unternehmen vor einer großen Herausforderung: qualifizierte Bewerbungen zu erhalten ist schwieriger denn je, da viele potenzielle Kandidaten nicht aktiv auf Jobsuche sind. Selbst wenn ihr Interesse geweckt wird, fehlt es ihnen oft an der Vorbereitung für eine klassische Bewerbung. Hier kommt eine innovative Lösung ins Spiel: der Einsatz von Recruiting Bots. Diese smarten digitalen Helfer können nicht nur Kandidaten vorklassifizieren, sondern auch dabei helfen, die besten Talente aus der Masse herauszufiltern. Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie mit einem Recruiting Bot das Potenzial Ihrer Social Recruiting Kampagnen voll ausschöpfen können.

    

Was ist ein Recruiting Bot?

Ein Recruiting Bot ist ein automatisiertes Tool, das einem erweiterten Fragebaum ähnelt. Es gibt Informationen systematisch an Kandidaten weiter und erfragt im Gegenzug Daten, die für den Recruiting-Prozess relevant sind. Durch diese Methode erhalten Unternehmen wertvolle Informationen über die Kandidaten, ganz ohne dass diese einen traditionellen Lebenslauf einreichen müssen. Ein solcher Prozess ermöglicht es, Kandidaten basierend auf ihren Antworten zu bewerten und in Kategorien wie A-, B- oder C-Kandidaten einzuteilen.

    

Vorteile eines Recruiting Bots

Verbessertes Kandidatenerlebnis

Ein wesentlicher Vorteil eines Recruiting Bots ist die Schaffung eines positiven Kandidatenerlebnisses. Bots sind so konzipiert, dass sie problemlos auf mobilen Endgeräten funktionieren, was eine Bewerbung jederzeit und überall ermöglicht. Da heutzutage die meisten Bewerbungen über das Smartphone eingehen, ist dies ein entscheidender Faktor. Zudem benötigt der Prozess keinen Lebenslauf, was insbesondere für passive Kandidaten, die keinen aktuellen CV parat haben, von Vorteil ist.

    

Innovative Darstellung des Unternehmens

Ein weiterer Pluspunkt ist die moderne Präsentation des Unternehmens. Im Gegensatz zu herkömmlichen Bewerbungsmethoden stellt die Nutzung eines Chatbots das Unternehmen als fortschrittlich dar. Dies kann die Attraktivität für Bewerber erhöhen und die Wahrnehmung des Unternehmens als innovativen Arbeitgeber stärken.

    

Objektivität im Recruiting-Prozess

Durch den Einsatz eines Bots wird auch die Objektivität des Recruiting-Prozesses erhöht. Ein Bot ist immun gegenüber emotionalen Einflüssen, die menschliche Entscheidungen verzerren können. Ohne subjektive Vorlieben für Geschlecht oder Alter bewertet der Bot die eingehenden Informationen und trifft Entscheidungen ausschließlich auf der Basis von Fakten und Anforderungen der Stelle.

Revolutionieren Sie Ihr Recruiting: Die Macht des Recruiting Bots

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Effizienzsteigerung

Ein Recruiting Bot kann bestimmte Entscheidungen vornehmen und somit interne Ressourcen schonen. Das führt zu einer Reduktion der Kosten pro Einstellung und Bewerbung sowie zu einem geringeren Bedarf an ressourcenintensiven Aufgaben innerhalb des Unternehmens.

    

Kategorisierung in A-, B- und C-Kandidaten

Die Klassifizierung von Bewerbern in A-, B- und C-Kandidaten ermöglicht eine gezielte Ansprache und Auswahl. Wenn der Bot einen A-Kandidaten identifiziert, können diese Daten genutzt werden, um ähnliche Profile über Werbeplattformen wie Facebook oder Instagram anzusprechen. So erreicht man eine höhere Qualität in der Bewerberauswahl.

    

Traffic für den Bot generieren

Um den Bot mit potenziellen Bewerbern zu versorgen, ist es wichtig, Aufmerksamkeit für die ausgeschriebenen Stellen zu generieren. Dies geschieht durch den gezielten Einsatz von Werbekanälen, die auch in der Kundengewinnung genutzt werden. Indem man Anzeigen auf Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing, TikTok oder Google schaltet, erreicht man auch diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, und lädt sie zu einer schnellen und unkomplizierten Bewerbung ein.

    

Zusammenfassung

Die Digitalisierung hat das Recruiting revolutioniert und mit Recruiting Bots eine effiziente Möglichkeit geschaffen, um passive und aktive Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Durch die Steigerung der Objektivität, Effizienz und das verbesserte Kandidatenerlebnis bietet diese Methode eine innovative Alternative zu traditionellen Bewerbungsprozessen. Wenn Sie bereit sind, die Vorteile eines Recruiting Bots zu nutzen und Ihren Recruiting-Prozess auf die nächste Ebene zu heben, könnte dies der Schlüssel zum Erfolg für Ihr Unternehmen sein.

«Mitarbeitergewinnung hat sich verändert! Unternehmen müssen sich heutzutage neuen Kanälen bedienen, um potentielle Mitarbeiter zu erreichen und es ihnen leicht machen sich zu bewerben.»

Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Wir haben eine Recruitingmethode entwickelt, mit der Fach- und Führungskräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden. Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden.

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