Marvin Schulz
22.1.2024

Vermeiden Sie diese drei Recruiting-Fehler und schauen Sie was passiert

 

Im digitalen Zeitalter ist das Recruiting über soziale Medien unerlässlich geworden. Unternehmen wie die funnellab GmbH haben sich darauf spezialisiert, Tausende von Bewerbern jeden Monat für ihre Kunden zu generieren. Doch trotz der massiven Investitionen in Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn, scheitern viele Personaler an grundlegenden Fehlern, die nicht nur Budget verschlingen, sondern auch potenzielle Top-Talente abschrecken. In diesem Blogpost decken wir drei gravierende Fehler im Social Media Recruiting auf und zeigen Ihnen, wie Sie diese vermeiden können, um bis zu fünfmal mehr Erfolg mit Ihren Bewerbern zu erzielen.

    

Fehler 1: Verzögerung bei der Kontaktaufnahme

 

Die Schnelligkeit der Kontaktaufnahme ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting. In der Vergangenheit haben Bewerber viel Zeit und Mühe in ihre Bewerbungen gesteckt, was ein hohes Commitment bedeutete. Heute ist die Situation anders; Bewerber können sich innerhalb von Minuten bewerben, und ihre Motivation kann sich schnell ändern. Wenn Personaler zu lange warten, um Kontakt aufzunehmen, kann das ursprüngliche Interesse der Kandidaten abklingen oder sich deren Situation bereits verändert haben. Dies könnte eine verpasste Gelegenheit bedeuten, da die Wahrscheinlichkeit, ein Talent zu gewinnen, beim ersten Kontaktpunkt am höchsten ist.

 

Um dies zu verhindern, sollten Sie den Kandidaten unmittelbar nach der Bewerbung anrufen. Dies zeigt den Bewerbern, dass ihr Interesse ernst genommen wird und erhöht die Chance, sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Vergegenwärtigen Sie sich, dass im Moment der Bewerbung der Wechselwunsch des Kandidaten am stärksten ist – nutzen Sie diesen Impuls zu Ihrem Vorteil.

 

Die unmittelbare Kontaktaufnahme sendet ein Signal der Wertschätzung und des Engagements und kann entscheidend dafür sein, wie ein Kandidat Ihr Unternehmen wahrnimmt. In einem umkämpften Arbeitsmarkt, in dem Sekunden über den Zuschlag für ein Talent entscheiden können, macht schnelles Handeln den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg. Darüber hinaus kann der Erstkontakt genutzt werden, um unmittelbar einen Dialog zu starten und den Bewerber für die Unternehmenskultur und die angebotenen Chancen zu begeistern, was die Bindung an das Unternehmen von Beginn an stärken kann.

 

Fehler 2: Abfrage irrelevanter Informationen

 

Der zweite Fehler betrifft die Anforderungen an die Bewerbungsunterlagen. In einer Zeit, in der passiv suchende Kandidaten oft keinen aktuellen Lebenslauf oder Zeugnisse parat haben, kann die Erwartung vollständiger Bewerbungsunterlagen eine Hürde darstellen. Besonders im gewerblichen Bereich kann das Erstellen von Bewerbungsunterlagen eine Herausforderung sein. Wenn der erste Kontakt mit der Bitte um Zusendung eines Lebenslaufs beginnt, kann dies abschreckend wirken und geeignete Kandidaten verlieren.

 

Stattdessen sollten Sie die Informationen, die Sie bereits durch den Social Recruiting Prozess erhalten haben, nutzen, um eine erste Einschätzung vorzunehmen. Sie können zu einem ersten Kennenlerngespräch einladen und erst dann, wenn der Kandidat Interesse zeigt und zum Gespräch erscheint, nach weiteren Unterlagen wie dem Lebenslauf fragen. Dies baut eine Beziehung auf und senkt die Hürde für eine Bewerbung, was die Chancen erhöht, dass der Kandidat den Prozess durchläuft.

 

Um den Prozess weiter zu vereinfachen und Bewerber nicht zu entmutigen, könnten Sie erwägen, den Anforderungen an die Bewerbungsunterlagen flexibler zu begegnen und auf unnötige Formalitäten zu verzichten. Denken Sie daran, dass eine persönliche und direkte Kommunikation oft mehr über die Eignung eines Kandidaten aussagt als ein perfekt formatierter Lebenslauf.

Vermeiden Sie diese 3 fatalen Recruiting-Fehler

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Fehler 3: Unklare oder inkonsistente Kommunikation

Konsistenz in der Kommunikation ist für ein effektives Recruiting unerlässlich. Eine unklare Kommunikation kann zu Verwirrung führen und Bewerber abschrecken. Ein Beispiel aus der Praxis zeigt, dass Unternehmen Bewerber zuerst über einen einfachen und innovativen Weg ansprechen, um sich dann auf umständliche und veraltete Bewerbungsprozesse zurückzuziehen. Dies führt zu Frustration bei den Bewerbern und kann dazu führen, dass viele qualifizierte Kandidaten abspringen.

Als bester Ansatz gilt es, Bewerber direkt anzurufen und persönlich zu kommunizieren. Nutzen Sie den Vorteil, den Social Recruiting bietet, und passen Sie Ihre Bewerbungsprozesse entsprechend an. Stellen Sie sicher, dass alle Schritte für den Bewerber klar und nachvollziehbar sind, und vermeiden Sie es, Bewerber auf mehreren Plattformen erneut zu bewerben. Konsequenz und Transparenz sind hier der Schlüssel zum Erfolg.

Der funnellab®-Methode für erfolgreiche Bewerberkommunikation

Die funnellab GmbH hat einen Prozess entwickelt, der es ermöglicht, den Bewerbern einen einfachen und barrierearmen Weg zur Bewerbung zu bieten. Durch automatisierte E-Mails nach der Bewerbung werden Kandidaten ermutigt, ihren Lebenslauf hochzuladen, was den Prozess für beide Seiten effizienter gestaltet. Dieser Ansatz berücksichtigt die Realität des heutigen Bewerbermarkts und die Herausforderungen passiv Suchender.

Es ist wichtig, die Bewerbungsprozesse an die Gegebenheiten anzupassen und die Realität zu akzeptieren. Eine moderne und bewerberfreundliche Herangehensweise erhöht nicht nur Ihre Chancen auf Top-Talente, sondern stärkt auch Ihre Arbeitgebermarke.

Fazit: Optimieren Sie Ihr Social Recruiting

Die Vermeidung dieser drei Fehler kann zu einer signifikanten Steigerung des Rekrutierungserfolgs führen. Indem Sie schnelle und persönliche Kontakte herstellen, relevante Informationen sinnvoll nutzen und eine klare, konsistente Kommunikation pflegen, setzen Sie Ihr Unternehmen im Kampf um die besten Talente an die Spitze. Passen Sie Ihre Strategien an die digitale Welt an und nutzen Sie Social Recruiting zu Ihrem Vorteil.

Wenn Sie weitere Tipps und Tricks zum Aufbau eines erfolgreichen Recruiting-Prozesses suchen, schauen Sie gerne in unsere zusätzlichen Ressourcen. Entdecken Sie, wie auch Sie Ihre Arbeitgebermarke interessanter gestalten und Ihren Bewerbungsprozess optimieren können.

«Mitarbeitergewinnung hat sich verändert! Unternehmen müssen sich heutzutage neuen Kanälen bedienen, um potentielle Mitarbeiter zu erreichen und es ihnen leicht machen sich zu bewerben.»

Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Wir haben eine Recruitingmethode entwickelt, mit der Fach- und Führungskräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden. Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden.

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